Accompagner les collaborateurs
L’épanouissement individuel nourrit l’engagement et la performance collective.
Des accompagnements pour fidéliser et soutenir le développement professionnel à chaque étape.
Le bilan de carrière Levier stratégique de fidélisation et d’engagement
Qu’est-ce qu’un bilan de carrière ?
Le bilan de carrière est un outil stratégique qui permet à vos collaborateurs de faire le point sur leurs compétences, leur parcours et leurs ambitions. Il révèle leur potentiel, clarifie leurs perspectives et aide à construire un projet concret et motivant, tout en contribuant à la performance collective.
Pourquoi investir dans un bilan de carrière ?
Il offre à vos collaborateurs un temps privilégié pour se recentrer, explorer leurs envies d’évolution et renforcer leur engagement. Il transforme le potentiel individuel en atout collectif et favorise la fidélisation et la motivation des talents.
Coaching professionnel (Collaborateurs & Managers)
Qu’est-ce que le coaching professionnel ?
Le coaching accompagne managers et collaborateurs pour relever de nouveaux défis, retrouver confiance et motivation, et évoluer sereinement dans leur parcours. Il renforce les compétences, la posture et le bien-être au travail, pour s’épanouir au quotidien.
Pourquoi investir dans le coaching ?
Investir dans le coaching permet de faciliter les transitions, sécuriser les prises de poste et renforcer engagement, cohésion et performance collective. Il favorise le développement de l’autonomie, de la communication et de l’affirmation de soi, tout en prévenant tensions et désengagement, et en améliorant la qualité de vie et le bien-être au travail, transformant ainsi le potentiel individuel en véritable atout collectif.
Coaching de retour (Après burn-out, arrêt maladie, congés maternité…)
Qu’est-ce que le coaching de retour ?
Le coaching de retour accompagne toute personne qui reprend son activité après une pause, qu’il s’agisse d’un burn-out, d’un congé maternité ou parental, ou d’une pause volontaire ou solidaire. Il offre un espace bienveillant pour retrouver équilibre, confiance et clarté, tout en valorisant les compétences acquises pendant la pause.
Pourquoi investir dans un coaching de retour ?
Ce coaching sécurise la reprise, prévient les risques de désengagement et favorise un retour serein. Il permet de retrouver motivation et énergie, redonner du sens à son activité et renforcer la cohésion avec l’équipe, pour une reprise durable et harmonieuse.
Outplacement (Accompagnement après licenciement ou rupture conventionnelle)
Qu’est-ce qu’un outplacement ?
L’outplacement accompagne toute personne confrontée à une séparation professionnelle (licenciement, rupture conventionnelle ou réorientation). Il aide à clarifier ses compétences et ses aspirations, développer la confiance et la posture professionnelle, et construire un projet réaliste et durable. Il soutient également la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens et le retour à l’emploi ou la création d’activité de manière pérenne.
Pourquoi investir dans un outplacement
Offrir un outplacement permet au collaborateur de vivre sa transition avec sérénité et de sécuriser sécurisant son retour à l’emploi ou son projet de réorientation. Pour l’entreprise, c’est un levier stratégique : faciliter la séparation, préserver le climat social, valoriser l’image employeur et transformer un moment délicat en opportunité positive pour tous.